Fachgewerk macht Sie sichtbar für die richtigen Bewerber in Ihrer Region und sorgt dafür, dass die Gesellen den Weg zu Ihnen finden. Durch unsere Vorsortierung sprechen Sie nur noch abschließend mit Kandidaten, die ernsthaft in Frage kommen.
Unverbindlich, ca. 15 Minuten. Wir schauen, was in Ihrer Region realistisch ist.
Die Aufträge sind da, aber die nötigen Leute auf der Baustelle fehlen einfach. Die Stammtruppe schiebt Überstunden, Baustellen werden in den nächsten Monat geschoben und Sie selbst springen wieder ein, obwohl Sie eigentlich anderes zu tun hätten. Auf Dauer ist das für keinen im Betrieb eine Lösung.
Die Stelle bleibt offen, die Aufträge laufen weiter. Ihre Leute fangen das ab: abends eine Stunde länger, am Samstag noch eine Extratour. Eine Zeit lang geht das gut, aber irgendwann sagt der Erste: „Chef, wenn das so weitergeht, suche ich mir was Anderes."
Sie können nicht mehr alles annehmen, was reinkommt. Manche Aufträge schieben Sie zwei Monate nach hinten, andere geben Sie ganz ab. Am Ende bleibt Umsatz auf der Strecke, den Ihr Betrieb eigentlich sauber abarbeiten könnte.
Sie zahlen für Stellenanzeigen oder eine Agentur, aber es melden sich zu wenige oder die Falschen. 1.200 bis 2.500 € im Monat für viel schöne Worte und wenig Ergebnis. Und die paar Bewerbungen, die reinkommen, sind oft weder fachlich noch menschlich das, was Sie suchen.
Mal ehrlich: Bei Ihnen wird sauber gearbeitet. Die Löhne kommen pünktlich. Sie als Chef packen selbst mit an. Die Leute halten zu Ihnen. An sich läuft der Betrieb.
Und trotzdem meldet sich absolut niemand, wenn Sie eine Stelle ausschreiben. Die Anzeige kann ewig und drei Tage auf allen möglichen Plattformen laufen und zur Not hängen Sie noch einen Zettel im Edeka ans schwarze Brett im Eingang … und trotzdem nichts.
Das liegt daran, dass kaum jemand weiß, dass es Sie überhaupt gibt. Die Kandidaten mit Gesellenbrief, die Sie gern hätten, kennen vielleicht noch den Betrieb von ihrem alten Meister oder den Kollegen aus der Berufsschule. Aber von Ihnen hat noch nie jemand gehört.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb bei den Fachkräften auftaucht, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen, und liefern sie Ihnen vorsortiert. Sie treffen sich nur noch mit Bewerbern, bei denen die Chancen gut stehen, dass sie erstens ihren Job ordentlich machen und zweitens langfristig bei Ihnen bleiben.
Jeder Betrieb hat seine Eigenheiten, deshalb macht an dieser Stelle Arbeiten nach Schablone überhaupt keinen Sinn. Der Ablauf richtet sich nach Ihrem Betrieb, wen Sie genau suchen und den Voraussetzungen Ihrer Region.
Bevor wir auch nur einen Cent Werbegeld in die Hand nehmen, setzen wir uns mit Ihnen zusammen. Sie erzählen uns, wie bei Ihnen gearbeitet wird, wer den Betrieb zusammenhält und was Ihre Leute an Ihnen schätzen.
Wenn Sie möchten, schicken Sie uns ein paar Fotos oder ein kurzes Handyvideo. Wenn dafür im Alltag keine Zeit ist, kommt unser Team einfach bei Ihnen vorbei und übernimmt das für Sie. Direkt auf dem Hof oder auch auf der Baustelle.
Auf Basis unseres Gesprächs machen wir Ihren Betrieb für Außenstehende greifbar. Wir zeigen, wie bei Ihnen wirklich gearbeitet wird, wer zum Team gehört und was Ihren Betrieb von anderen unterscheidet. Am Ende entsteht ein Auftritt, bei dem man sofort ein Gefühl dafür bekommt, wie es bei Ihnen aussieht und sich vorstellen kann, dort zu arbeiten.
Sichtbar werden ist das eine. In den richtigen Kreisen sichtbar werden ist das andere. Nachdem Ihr Auftritt steht, sorgen wir dafür, dass die passenden Leute zu Ihnen finden. Dabei achten wir auf Grundausbildung, Gesellenbrief, Weiterbildungen und Berufserfahrung. Auch der Wohnort ist entscheidend – Sie brauchen Leute aus Ihrer Gegend, nicht am anderen Ende von Deutschland.
Wer den ganzen Tag auf der Baustelle war, hat abends keine Lust mehr, seinen Lebenslauf rauszukramen. Deshalb haben wir ein Team aus ehemaligen Handwerkern, die mit Ihren Kandidaten ein direktes Telefongespräch im Namen Ihres Betriebs führen. Sie bekommen einen vollständigen Lebenslauf – und die Bewerbung wird erst weitergeleitet, wenn sie sich für Sie wirklich lohnt.
Sechs Stationen, ein Kreislauf. Wir bedienen die Pumpe, Sie bekommen am Ende nur die Bewerber auf den Tisch, mit denen Sie wirklich reden wollen.
Wir schärfen gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil und ziehen Ihren Auftritt als Arbeitgeber nach außen glatt.
Wir bessern nach, sortieren aus, drehen an den Stellschrauben. Sie sehen jederzeit die Zahlen, müssen sich aber um nichts selbst kümmern.
Wir nehmen Ihnen alle anfänglichen Anrufe & E-Mails mit den Kandidaten ab und sortieren sie vor. Sie bekommen nur die Leute auf den Tisch, mit denen Sie auch wirklich reden wollen.
Wir prüfen, ob Qualifikation, Erfahrung und Rahmenbedingungen zu Ihrem Stellenprofil passen. Dann bereiten wir die Eckdaten so auf, dass Sie in wenigen Minuten entscheiden können, wen Sie einladen.
Nach und nach bauen wir einen Pool aus hochqualifizierten Kandidaten für Sie auf. Wenn nächstes Jahr wieder eine Stelle frei wird, sehen Sie auf einen Blick, wer noch verfügbar ist.
Was für Personal funktioniert, funktioniert genauso gut für Kunden. Wenn Sie wollen, drehen wir an der gleichen Schraube für mehr Anfragen privater Bauherren oder Hausverwaltungen.
Ein guter Recruiting-Kreislauf bringt Sie weit. Mit diesen drei Bausteinen wird daraus ein Betrieb, in dem die richtigen Leute bleiben und in dem Sie selbst wieder Freizeit haben.
Die besten Mitarbeiter wollen nur beim besten Arbeitgeber arbeiten. Deshalb sorgen wir dafür, dass Ihr Betrieb online den besten Eindruck macht – vom ersten Klick bis zur Bewerbung.
Ausdrucksstarke Bilder und Videos übermitteln das Gefühl Ihres Unternehmens und machen das Betriebsklima erlebbar. Nur so kann sich ein Bewerber wirklich etwas unter seinem zukünftigen Arbeitsplatz vorstellen.
Wir digitalisieren Angebotserstellung, Rechnungen, Baustellenberichte und Stundennachweise. So sparen Sie Personal in der Verwaltung und gewinnen selbst wieder Freizeit, statt abends Papierkram zu wälzen.
In nur wenigen Wochen zur vollen Mannschaft.
Zwei Stellen waren seit Monaten offen. Vorher war eine Agentur dran, die 2.000 € im Monat für eine Stellenanzeige in den sozialen Medien verlangt hat – plus extra Werbebudget obendrauf. Was dabei rauskam: ungefähr eine Bewerbung pro Woche. Meistens ohne Gesellenbrief oder aus einem Bundesland am anderen Ende der Republik. Das Bestandsteam hatte inzwischen 136 Überstunden angesammelt, um die Aufträge irgendwie über die Bühne zu bringen. Die Stimmung war also dementsprechend gedrückt.
Bei IRTEC sind wir mit unserem eigenen Videografen einen Tag lang vor Ort gewesen. Auf dem Hof, in der Werkstatt und auf der Baustelle. Wir haben gefilmt, fotografiert, mit der Truppe gesprochen. Aus dem Material haben wir einen ordentlichen Arbeitgeber-Auftritt gebaut, der zeigt, wofür IRTEC steht: 13. Gehalt, Firmenfahrzeug für den Arbeitsweg, wohnortnahe Baustellen, Abwechslung im Alltag. Damit sind wir gezielt an die Maler-Gesellen im Umkreis herangegangen.
Die erste Bewerbung kam schon nach 48 Stunden rein. Insgesamt waren es 13 brauchbare Bewerbungen, daraus sind 8 Vorstellungsgespräche entstanden. Nach knapp sechs Wochen waren zwei neue Maler-Gesellen auf dem Hof. Beide sind heute noch im Betrieb. Der Inhaber musste in der Zeit nichts machen außer ein paar Telefonate mit uns und die Vorstellungsgespräche führen.
Land- und Baumaschinenmechatroniker und Berufskraftfahrer – das sind zwei der Spezialisten, nach denen Inhaber bundesweit am verzweifeltsten suchen. Sehr wenige Leute haben überhaupt diese hochspezifische Qualifizierung und gleichzeitig gibt es viele Arbeitgeber, die alles tun würden, um die bei sich zu haben. Über die klassischen Stellenportale hatte Hoppe & Ebeling praktisch keine brauchbaren Bewerbungen aus der Region bekommen.
Statt einen Haufen bunte Anzeigen zu bauen, haben wir ein Recruiting-Video gedreht, das den Alltag bei Hoppe & Ebeling so zeigt, wie er ist. Inklusive Halle, Werkstatt und Touren. Im Raum Celle lief dazu sechs Wochen lang eine regionale Kampagne, die gezielt Land- und Baumaschinenmechatroniker und Fahrer angesprochen hat.
Erste Bewerbung nach eineinhalb Tagen. Unter zehn Bewerbungen insgesamt, aber alle brauchbar, alle aus der Region, alle qualifiziert. Daraus sind sechs Vorstellungsgespräche entstanden. Am Ende wurden statt der geplanten zwei Leute vier Mann eingestellt: beide Mangelberufe besetzt, doppelte Verstärkung.
„Wir haben mit Fachgewerk im Februar eine Kampagne gestartet und konnten erfolgreich vier Mitarbeiter einstellen. Erwartungen übertroffen würd ich sagen!"
Zwei Betriebe, bei denen die klassischen Wege nicht mehr funktioniert haben.
Avista verfügt über ein bundesweites Netzwerk mit 85 Stammfahrern. Dennoch kam es in der Vergangenheit immer wieder zu Engpässen: Fehlende Fahrer bedeuteten nicht, dass Touren stillstanden – vielmehr musste der bestehende Fahrerbestand deutlich mehr leisten und zusätzlich Regionen abdecken, die eigentlich von einzelnen Stammfahrern betreut werden sollten. Um dem entgegenzuwirken, haben wir parallel vier Kampagnen in Baden-Württemberg, Bielefeld, Bayern und Ingolstadt gestartet. Bereits nach 24 Stunden gingen die ersten Bewerbungen ein. In jeder Region konnten wir über 20 qualifizierte Bewerber gewinnen – sodass Avista erstmals die Möglichkeit hatte, gezielt auszuwählen, anstatt kurzfristig den nächstbesten Kandidaten einstellen zu müssen.
„Innerhalb kürzester Zeit hatten wir schon fünf neue Mitarbeiter. Können Fachgewerk absolut weiterempfehlen."
Gleichzeitig sollten drei unterschiedliche Stellen besetzt werden – in der Sachbearbeitung, im Lager und im Vertrieb. Und das in einem Umfeld, in dem rund um den Standort acht weitere Betriebe aktiv um dieselben Fachkräfte konkurrieren. Um sich klar abzuheben, haben wir ein humorvolles Recruiting-Video gemeinsam mit den eigenen Mitarbeitenden umgesetzt und eine mobiloptimierte Bewerbungsseite entwickelt, über die man sich in unter zwei Minuten direkt vom Smartphone aus bewerben kann. Bereits sechs Stunden nach Kampagnenstart ging die erste Bewerbung ein. Insgesamt konnten 34 qualifizierte Bewerbungen generiert werden. Inzwischen erhält das Unternehmen sogar wieder Initiativbewerbungen – selbst für Positionen, die aktuell gar nicht ausgeschrieben sind.
„Hilgendorf ist ein Paradebeispiel dafür, wie sich auch in einem hart umkämpften Markt Stellen besetzen lassen, wenn der Auftritt stimmt und die Bewerbung leicht von der Hand geht."
Sie suchen sich einen passenden Termin im Kalender. Auch nach Feierabend möglich.
Termin auswählen →Wir rufen Sie zum vereinbarten Termin an.
Ein kurzes Telefonat reicht völlig aus, um herauszufinden, ob unsere Strategie für Ihren Betrieb Sinn macht oder nicht.
Berät, plant, führt
Schaltet, prüft, steuert
Betreut, koordiniert, optimiert
Betreut, unterstützt, begleitet
Buchen Sie sich einfach ein kostenloses Strategiegespräch und finden Sie heraus, ob eine Zusammenarbeit für Sie passt. Nach 15 Minuten am Telefon wissen Sie genug, um sicher entscheiden zu können, versprochen.
„Ich komme selbst aus einer Handwerkerfamilie. Ich weiß, wie viel Arbeit liegen bleibt, wenn die richtigen Leute fehlen — und ich weiß, dass es anders geht. Genau dafür gibt es uns."
